Ce n’est pas à nous, séropositifs, malades du sida, de nous adapter aux conditions de travail lorsque nous pouvons et voulons occuper un emploi ; c’est au monde du travail de s’adapter à notre état de santé et à nos capacités.
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travail, emploi
Articles
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Édito (II)
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L’interdiction de principe d’un licenciement en raison de l’état de santé
1er avril 2010Un licenciement qui interviendrait en raison de votre état de santé constituerait un licenciement discriminatoire, ce qui est interdit.
Cependant, certaines hypothèses dérogatoires existent : si votre inaptitude à continuer le travail est constatée par certificat médical ; si les arrêts de travail que vous avez eu ont une durée qui dépasse la période pendant laquelle la convention collective de votre entreprise interdit le licenciement (cette durée étant variable selon les dispositions (...) -
Séropos : travail sous pression au cœur du Marais
2 mai 2005Discrimination, humiliation et tentative de violation du secret médical contre un employé de la librairie « Les cahiers de Colette »
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Édito (I)
Les traitements actuels permettent à certains d’entre nous de reprendre un emploi. D’autres l’envisagent mais ne sont pas certains de pouvoir toujours l’assurer dans de bonnes conditions. D’autres encore subissent, par le biais de minima sociaux de plus en plus difficiles à obtenir, une sorte de chantage au retour au travail alors qu’ils ne le veulent pas.
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Séropositivité et droit au travail (II)
Le monde du travail est totalement inadapté.
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sida : la précarité tue, le CPE la renforce
28 mars 2006Selon une enquête publiée en novembre 2005 par sida info service, un tiers des personnes séropositives interrogées a été victime d’une discrimination dans le monde du travail ; un autre tiers s’est auto-exclu de son emploi. Selon l’étude Vespa menée par l’Agence nationale de recherche sur le sida (ANRS), la moitié des personnes vivant avec le VIH
n’occupe aucun emploi et vit de revenus précaires : chômage, pension invalidité, Allocation Adulte Handicapé (AAH) ou RMI. Ces données prouvent l’hostilité du monde du travail vis-à-vis des personnes malades. Dans ces conditions, perdre sa vie à la gagner dans un emploi incompatible avec votre état de santé est particulièrement absurde. -
Travailleuses, travailleurs, les séropos sont parmi vous !
29 avril 2011Avec vous, ils travaillent, vont à la pause-café, déjeunent, participent aux réunions, séminaires, missions… Ils sont peut-être vos meilleurs collaborateurs. Mais vous n’en savez rien.
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Le contrat de travail
1er septembre 2009Travailler quand on vit avec le VIH, n’est pas la moindre des choses. Quand la maladie se fait plus difficile à vivre, il est parfois nécessaire d’adapter son temps de travail, de revoir sa fiche de poste. Tout cela est prévu dans le Code du travail. Le travailleur séropositif peut bénéficier de divers aménagements en vue d’adapter son activité professionnelle à sa pathologie, dans le secteur privé comme dans le public.
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Séropositivité et droit du travail (I)
En matière de droit du travail, la législation actuelle ne tient pas assez compte des problèmes spécifiques des personnes atteintes d’une pathologie grave comme le VIH.
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Les congés maladie dans la fonction publique
1er avril 2010Les congés maladie des agents titulaires Le congé ordinaire de maladie (CMO)
Vous pouvez bénéficier d’un congé de 3 mois à plein traitement et de 9 mois à demi traitement (les indemnités de résidence et supplément familial de traitement sont versés intégralement).
Votre médecin établit un arrêt de travail. Vous envoyez aussitôt au service du personnel de votre administration les volets 2 et 3 de votre certificat d’arrêt de travail.
L’administration peut demander une contre-visite par (...)
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