discrimination

Articles

• Soins dentaires, prévention, prise en charge, discriminations : montrez les dents au VIH
  22 avril 2009

  L’abandon ou le refus des soins dentaires sont encore trop fréquents et leurs causes nombreuses. La précarité, l’appréhension d’un parcours de soins et de sa prise en charge compliquée, peuvent être des obstacles, mais aussi la crainte quand on est séropo du « devoir-dire » sa pathologie et parfois d’être discriminéE.

• L’interdiction de principe d’un licenciement en raison de l’état de santé
  1er avril 2010

  Un licenciement qui interviendrait en raison de votre état de santé constituerait un licenciement discriminatoire, ce qui est interdit.
  Cependant, certaines hypothèses dérogatoires existent : si votre inaptitude à continuer le travail est constatée par certificat médical ; si les arrêts de travail que vous avez eu ont une durée qui dépasse la période pendant laquelle la convention collective de votre entreprise interdit le licenciement (cette durée étant variable selon les dispositions de (…)

• Dentistes - VIH - Discrimination
  20 février 2007

  Suite à notre action lors du congrès de l’Association dentaire française (ADF) en novembre dernier, nous avons été interpellé par plusieurs personnes ayant subi des discriminations de ce type. Nous lançons donc un appel à témoignage afin de vérifier et de mesurer l’ampleur de ces discriminations.

• L’incarcération des trans’
  1er avril 2010

  La situation des personnes transsexuelLEs incarcéréEs est souvent difficile. L’accès et le suivi des traitements hormonaux dépendent des médecins travaillant en prison (il importe alors de rester en contact avec les médecins qui vous suivaient à l’extérieur).
  Par ailleurs, pour des raisons tenant à leur « sécurité », le placement à l’isolement est quasi automatique. L’isolement entraîne une restriction des activités sportives et culturelles en détention.
  De même, l’accès aux activités (…)

• Principes généraux
  1er avril 2010

  Dans la majorité des cas, toute demande de prêt est soumise à l’obtention préalable d’une assurance, que l’on nomme assurance emprunteur. Ce contrat garantit à l’organisme de crédit (banque, grand magasin, concessionnaire automobile) la couverture des échéances du prêt, au cas où le client ne pourrait les rembourser. Les événements (décès, invalidité, chômage) qui peuvent empêcher le paiement des échéances sont appelés des « risques ». Lorsqu’ils se produisent, on dit que « le sinistre s’est réalisé ».

• ZAP : fil dentaire
  31 décembre 2006

  Une quinzaine de militants d’Act Up-Paris ont interrompu le 25 novembre 2006 la session du congrès annuel de l’Association dentaire française (ADF) ayant pour thème « Hygiène et asepsie ». Ils ont obtenu d’y intervenir. Ils entendaient dénoncer les refus de soins dont de très nombreux séropositifs sont victimes de la part de certains chirurgiens-dentistes. Un refus odieusement discriminatoire en contradiction avec le serment d’Hypocrate qui tend également à démontrer une méconnaissance, voire un mépris, des règles fondamentales d’asepsie.

• Les conséquences d’une discrimination des personnes en raison de leur état de santé
  1er avril 2010

  Dans le secteur privé
  En matière de discrimination à l’embauche, une affaire jugée par le Tribunal correctionnel de Châlons-en-Champagne est un cas de référence. Une jeune femme en période d’essai confie à l’une de ses collègues qu’elle est séropositive. L’information va monter jusqu’au directeur qui met un terme à la période d’essai. La jeune femme engage alors un procès à son encontre et obtient gain de cause, grâce notamment aux témoignages de quatre collègues et l’impossibilité pour (…)

• Assurance et VIH
  7 avril 1999

  A la veille de l’an 2000, les personnes touchées par le VIH, ou par d’autres pathologies lourdes, sont toujours victimes de discriminations dans l’accès à l’assurance.

• Scolarité des enfants et adolescentEs séropositifVEs
  1er avril 2010

  UnE enfant atteint par le VIH doit pouvoir suivre une scolarité normale.

• La concrétisation du principe de non-discrimination à l’embauche
  1er avril 2010

  Pendant l’entretien d’embauche
  Les questions posées lors de l’entretien d’embauche doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi que l’on vous propose. L’employeurSE n’a pas le droit de vous questionner sur votre état de santé, ni sur votre vie privée en général. S’il/elle le fait, vous n’êtes pas tenuE de répondre et vous avez même le droit de mentir. Seule une fausse information qui par la suite s’avérerait préjudiciable pour l’employeurSE pourrait justifier la rupture (…)