Roselyne Bachelot réaffirme l’exclusion des homosexuels du don du sang. La ministre a beau s’en dédire, l’exclusion du don du sang est bien violente, discriminatoire et sanitairement injustifiée : si la prévalence est en effet plus forte chez les gays, les nouvelles contaminations concernent désormais davantage les hétérosexuelLEs. Et la question n’est pas celle de la prévalence mais celle de l’incidence et du taux d’infections non diagnostiquées.
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discrimination
Articles
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Discrimination sanguine
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discriminations et viols en milieu carcéral
24 janvier 2002L’Administration Pénitentiaire est irresponsable et criminelle. M X et M Y témoignent de leur vie en milieu carcéral. M Y est incarcéré dans une maison d’arrêt du nord de la France depuis quelques mois.
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Vie quotidienne et milieu du travail
1er avril 2010Il arrive que des familles transphobes expulsent des adolescentEs trans’, leur faisant courir de grands dangers. Il devrait exister une structure pour l’accueil des jeunes trans’ en rupture de famille qui se retrouvent dans les grandes villes. Il n’en existe pas. Généralement les centres LGBT sont de bons secours, et des associations comme Le Refuge, au départ strictement homosexuelles, accueillent aussi les trans’.
Beaucoup de personnes trans’ pensent que leur transition leur facilitera (...) -
Refus de soins dentaires pour les séropos
25 novembre 2006Aujourd’hui, une quinzaine de militantEs d’Act Up-Paris ont interrompu la session du Congrès annuel de l’Association Dentaire Française (ADF) consacrée au thème « Hygiène et asepsie ». Ils et elles ont obtenu d’y intervenir aujourd’hui à 15 heures. Ils et elles entendaient dénoncer les refus de soins dont de très nombreuxSES séropositifVEs sont victimes de la part des chirurgienNEs-dentistes. Un refus odieusement discriminatoire qui tend également à démontrer une méconnaissance, voire un mépris, des règles fondamentales d’asepsie.
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Programme d’action gouvernemental contre les violences et discriminations des LGBT : pour Najat Vallaud-Belkacem, "la sérophobie ne relève pas des questions LGBT"
31 octobre 2012Alors qu’un pédé sur cinq est contaminé à Paris, et que l’incidence ne cesse d’augmenter chez les plus jeunes, la ministre ose déclarer que « la sérophobie ne relève pas des questions LGBT »...
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Halte aux refus de soins contre les plus démunis ! L’ODSE saisit la HALDE
8 décembre 2006Une récente enquête publiée par Médecins du monde a montré que 40% des praticiens consultés refusent de soigner des malades bénéficiaires de l’aide médicale d’état. Les codes de déontologie et de santé publique sont sans ambiguïté : rien ne peut justifier de telles discriminations. L’observatoire du droit à la santé des étrangers (ODSE) demande à la HALDE de condamner ces refus de soins et d’étendre ses recommandations en faveur de l’ensemble des plus démunis.
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Dentistes - VIH - Discrimination
20 février 2007Suite à notre action lors du congrès de l’Association dentaire française (ADF) en novembre dernier, nous avons été interpellé par plusieurs personnes ayant subi des discriminations de ce type. Nous lançons donc un appel à témoignage afin de vérifier et de mesurer l’ampleur de ces discriminations.
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Le droit des malades usagèrEs de drogues
1er avril 2010Il n’est pas rare que les usagèrEs de drogues admisE dans des établissements de soins ne soient pas considéréEs comme des patientEs comme les autres.
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Discriminations au sein des établissements de soins
1er avril 2010Si vous estimez faire l’objet d’une discrimination de la part de services de santé à cause de votre activité prostitutionnelle, des recours sont possibles en vertu du principe de non-discrimination et de la loi relative aux droits des malades.
N’hésitez pas à contacter des associations de malades dans ce cas.
Les médecins ne peuvent pas rapporter les informations qu’ils/elles ont reçues pendant l’exercice de leur fonction. La prostitution et le proxénétisme n’échappent pas au secret (...) -
La concrétisation du principe de non-discrimination à l’embauche
1er avril 2010Pendant l’entretien d’embauche
Les questions posées lors de l’entretien d’embauche doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi que l’on vous propose. L’employeurSE n’a pas le droit de vous questionner sur votre état de santé, ni sur votre vie privée en général. S’il/elle le fait, vous n’êtes pas tenuE de répondre et vous avez même le droit de mentir. Seule une fausse information qui par la suite s’avérerait préjudiciable pour l’employeurSE pourrait justifier la rupture (...)