Vous devez avertir votre employeurSE et votre centre de Sécurité Sociale dans les 48 heures, sous peine de perte de vos droits. Il en est de même en cas de prolongation de votre arrêt. Dans le cas d’un non-respect de cette obligation, vous pouvez être licenciéE pour cause réelle et sérieuse au motif d’absence injustifiée, voire pour faute grave, au motif d’abandon de poste.
Si votre absence a une durée au moins égale à 21 jours, une visite médicale de reprise est obligatoire. La refuser (...)
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Articles
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Les arrêts de travail dans le secteur privé
1er avril 2010 -
L’interdiction de principe d’un licenciement en raison de l’état de santé
1er avril 2010Un licenciement qui interviendrait en raison de votre état de santé constituerait un licenciement discriminatoire, ce qui est interdit.
Cependant, certaines hypothèses dérogatoires existent : si votre inaptitude à continuer le travail est constatée par certificat médical ; si les arrêts de travail que vous avez eu ont une durée qui dépasse la période pendant laquelle la convention collective de votre entreprise interdit le licenciement (cette durée étant variable selon les dispositions (...) -
Recours contre un licenciement
1er avril 2010Dans le secteur public
Vous devez porter votre action devant les instances administratives. Dans le secteur privé
Vous devez vous diriger vers les juridictions prud’hommales. Le Conseil des Prud’hommes est compétent pour connaître des litiges entre salariéEs et employeurSEs, en particulier pour les contestations de rupture de contrat.
Voir aussi la partie consacrée aux recours.